DIRECTEUR GENERAL DES SERVICES
A propos de nous
La ville d'Oullins-Pierre-Bénite, issue de la fusion entre Oullins et Pierre-Bénite, est une municipalité dynamique comptant environ 37 500 habitants. Cette union vise non seulement à maintenir la qualité des services offerts aux usagers mais aussi à répondre efficacement à leurs besoins, assurant ainsi un cadre de vie agréable. La Ville bénéficie d'une excellente desserte en transports publics grâce à une gare, deux stations de métro, et un réseau de bus, tout en encourageant un environnement propice à la mobilité douce.
En rejoignant la Ville d'Oullins-Pierre-Bénite, vous bénéficierez de politiques attractives d'accompagnement, de prévention, et de valorisation de votre carrière. Vous disposerez d'une rémunération statutaire, d'un régime indemnitaire spécifique à votre filière de recrutement, et d'une prime annuelle de 1300 € bruts (sous réserve d'éligibilité).
Parmi les actions sociales proposées, vous trouverez des titres-restaurant, une protection sociale complémentaire, ainsi que des activités extra-professionnelles sportives et culturelles, soutenues par des comités d'œuvres sociales (internes ou externes). Il est également possible de bénéficier d'une participation aux frais de transports publics et/ou d'un forfait mobilité durable. De plus, la monétisation du Compte Épargne Temps est envisageable, et des formules de temps de travail adaptées aux besoins du service sont disponibles.
Mission proposée
Collaborateur direct du Maire et en lien étroit avec le Cabinet et l’équipe municipale, le Directeur Général des Services assure la direction, la coordination et le pilotage stratégique de l’ensemble des services de la collectivité. Il met en œuvre les orientations politiques définies par les élus et garantit la traduction opérationnelle du projet de mandat. À ce titre, il veille à la performance de l’action publique, à la qualité du service rendu aux usagers et à l’optimisation des ressources, tout en impulsant une dynamique managériale transversale, innovante et adaptée aux enjeux d’une collectivité de 20 000 à 40 000 habitants.
– Contribuer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité, en lien direct avec le Maire, le Cabinet et l’équipe municipale.
– Conseiller les élus dans la mise en œuvre du projet de mandat et des politiques publiques municipales.
– Piloter la mise en œuvre opérationnelle des orientations stratégiques de la collectivité.
– Diriger, coordonner et animer l’ensemble des services municipaux, composés d’environ 900 agents.
– Encadrer et accompagner l’équipe de direction, composée de cinq directeurs de pôles et des services ressources.
– Structurer et animer la politique managériale de la collectivité.
– Élaborer et conduire le projet d’administration.
– Définir et piloter la stratégie RH, budgétaire et financière de la collectivité.
– Développer des modes de travail favorisant la transversalité, la coopération et l’aide à la décision.
– Favoriser l’innovation, la modernisation et l’amélioration continue du service public communal.
– Maintenir et animer un dialogue social de qualité.
– Garantir le bon fonctionnement de l’administration municipale.
– Veiller à la bonne gestion des ressources dans une logique d’optimisation, d’efficience et d’efficacité des services.
Notre profil idéal
– Disposer d’une solide culture administrative, juridique et institutionnelle.
– Maîtriser le fonctionnement des collectivités territoriales, leurs enjeux, leur cadre réglementaire et leur environnement institutionnel.
– Posséder une expertise confirmée en gestion publique, notamment en matière budgétaire, financière, juridique et RH.
– Savoir piloter des projets stratégiques et accompagner la mise en œuvre des orientations politiques.
– Maîtriser les méthodes de conduite du changement et d’accompagnement des transformations organisationnelles.
– Disposer de fortes compétences managériales : encadrer, fédérer, responsabiliser et accompagner les équipes.
– Savoir animer un collectif de direction et favoriser la transversalité entre les services.
– Faire preuve de qualités relationnelles, d’écoute, de diplomatie et de capacité à convaincre.
– Être en capacité d’impulser une dynamique d’innovation et de modernisation de l’action publique